江西70名教师主动辞职是体制机制改革?还是伤了教师的心❤?:小学数学教师年度工作总结

其实,无需过分解读这件事情小学数学教师年度工作总结。

我大致了解了一下,之所以会请辞,与当地教育水平较高,但是当地的工资待遇水平却太低有关小学数学教师年度工作总结。

这其实也很好理解小学数学教师年度工作总结。老师也是人,也要吃饭嘛。当你的工资待遇无法留住他的时候,他自然就会走。像原来的黄岗,多少辉煌。现在你再去看它,优秀老师流失,现在早就辉煌不再了。

我们其实真正要可惜的,不是这70名教师请辞的事情小学数学教师年度工作总结。因为,这70人请辞了,当地自然也很容易能够找出70个愿意干的人。

真正要可惜的,是当地政府的短视行为,因为从整体和长远去看,这样的待遇、政策,说明当地政府,它不是希望教育越来越好,而是希望教育越来越差小学数学教师年度工作总结。看待教育,还是用“性价比”思维!非常有害。

我经常和人这样讲:

老师,其实只是个代名词,站在这个代名词背后的人,他的水平有多高,是与工资待遇挂钩的小学数学教师年度工作总结。1000块,找不找得到老师?也能。地里拉个农民出来,他就是老师。

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2000块,找不找得到老师?范围要广一点儿小学数学教师年度工作总结。小学毕业的,可能会来。

3000块呢?初中毕业的可能会来小学数学教师年度工作总结。

4000块呢小学数学教师年度工作总结?高中毕业的可能会来;

5000块呢小学数学教师年度工作总结?大学生可能会看一眼教育了;

10000块呢?研究生、博士生小学数学教师年度工作总结,可能会看一眼了;

年薪百万呢?大部分优秀人才,都要趋之若鹜了小学数学教师年度工作总结。

以上每一个价位,其实都能找到老师小学数学教师年度工作总结。

但我们一定要思考的问题是:你希望我们的教育小学数学教师年度工作总结,是哪一个档次呢?

只想经济节约一点儿?那么,1000块找个老师,栓在教室门口,监督学生背背书,日子照样可以给你混到小学数学教师年度工作总结。

但小学数学教师年度工作总结,这样的教育,能教育出真正优秀的人才,能让中国真正实现伟大复兴么?

有人说:现在的教师,不配拥有那么高的待遇;还拿学历、师德,等等,来指责现在的老师小学数学教师年度工作总结。

其实小学数学教师年度工作总结,提高教师待遇,不正是为了解决你们所指责的这些内容么?

你觉得教师学历不够?等教师待遇提高了,学历高的人愿意看教育一眼了,进入教育的门槛提高了,那些学历不够,能力不足的人,自然就进不到教师队伍小学数学教师年度工作总结。

你觉得有些教师师德师风有问题小学数学教师年度工作总结。等教师的待遇提高了,大家更珍视这份工作,都爱惜自己的羽毛了,自然就不敢胡作妄为了。现在很多敢胡作妄为的老师,你就去看他,为什么这么肆无忌惮?因为他们想,“大不了不当老师了嘛,又赚不了几块钱。我很稀罕么?”对,以后,只有让这些人稀罕了,他们也就不敢乱来了。同时,更多优秀的人进来了,这样的人,也就淘汰了!

结束语:国家其实已经看到了,提高教师待遇,不是某一个教师受益的事情,而是关乎整个社会良好风气是否能够形成的事情小学数学教师年度工作总结。

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你想小学数学教师年度工作总结,一个国家,如果没有尊师重教、尊重知识的风气,有什么底气去谈科教兴国呢?

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