熟视无睹是什么意思:如果你的工作业绩显著,老板却总是熟视无睹,你该怎么办?

继续努力工作——不闹情绪熟视无睹是什么意思,不耍态度

要经得住考验,受得了委屈,耐挫抗压,切不可拿自己的职业赌气,拿工作来出气熟视无睹是什么意思。这样做,不利于状况的改善,不利于后续工作的衔接,有损职业形象,是拙劣的,愚蠢的。这种情况下,高情商就体现出来了。不闹情绪,不耍态度,情绪不受影响,态度依然积极,一如既往地踏实工作。敬业是职业习惯,对工作认真负责是内在素养,不需扬鞭自奋蹄,自动自发。勤奋工作加上能力强大,工作业绩显著是必然的。老板怎么对我那是老板的事,我对事负责,做事精益求精是我的事。你正常干好工作,赢得了人心,为寻求状况的改变,营造了良好氛围,打下了和谐协商的基础,促进事情向好的方向转变。

理解“熟视无睹”现象——不责备熟视无睹是什么意思,不针对个人

熟视无睹是一种心理现象,工作中有,生活中也有熟视无睹是什么意思。对很熟悉的人和事,看惯了,就不再重视和关注,有意无意地忽视,好似没看到一样。你一贯工作出色,能力强,业绩显著,不要说老板了,身边同事也都会习以为常,即认为你就该如此,没啥特别的。相反,哪天你工作退步,业绩不好了,大家反而觉得奇怪,此时你反而引起了别人的注意。所以,不要责怪老板,老板也是人,也会有常人都有的“熟视无睹”心理,并非故意不在乎你的努力和付出,进而故意不给你激励和鼓励。抱着平常心,没有怨气怨言,理解老板,不责备,对事不对人,心里平和,展开积极地磋商,让事态变得更好,而不是更糟。

熟视无睹是什么意思:如果你的工作业绩显著,老板却总是熟视无睹,你该怎么办?

妥善争取多劳多得的权利——不做“小绵羊”熟视无睹是什么意思,不吃“哑巴亏”

职场必须建立制度,建立健全薪酬考核体系,对一直工作突出,业绩显著的员工,必须予以肯定熟视无睹是什么意思。一直对此熟视无睹,不仅是对你不公平,而且会挫伤其他员工积极性,产生“干多干少,干好干坏一个样”的负面价值导向,暗示员工,不要积极肯干,不要业绩显著。对业绩显著的员工予以嘉奖,树立正面典型,可以激发全员积极向上,争创佳绩的工作热情。同时,对工作态度差,业绩差的员工予以一定的惩戒,促动其改变现状,赶超先进。你有业绩在先,不当逆来顺受的“小绵羊”,争取权利理所应当,不吃“哑巴亏”理直气壮。你可以采取合适的方式,与职场和老板沟通,表达对老板熟视无睹的不同看法,将老板从熟视无睹状态里拉回到科学管理的情境中,审视自己的管理行为,接受你的建议,对你取得的显著业绩予以关注和认可,切实予以奖励和表彰。这不是你为你一个人争取权利,这是为目前和将来所有取得显著业绩的员工争取权利,也使得职场管理更科学规范。老板对你的认可,就是对努力工作,创造价值,力争上游行为的认可,树立了正确的价值导向,鼓励先进,鞭策后进,推动职场工作整体进步。

熟视无睹是什么意思:如果你的工作业绩显著,老板却总是熟视无睹,你该怎么办?

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