面试问题及答案:面试中常见的问题及答案?

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案面试问题及答案

问题1:你为什么想离开目前的职务面试问题及答案

A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我面试问题及答案

B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比面试问题及答案

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事面试问题及答案

D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶面试问题及答案

解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D面试问题及答案。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

问题2:你对我们公司了解有多少面试问题及答案

A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座面试问题及答案

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名面试问题及答案

C.不是很清楚,能否请您做些介绍面试问题及答案

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商面试问题及答案

解答:以D居多面试问题及答案。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

问题3:你找工作时面试问题及答案,最重要的考虑因素为何?

A.公司的远景及产品竞争力面试问题及答案

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理面试问题及答案

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长面试问题及答案

D.合理的待遇及主管的管理风格面试问题及答案

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人面试问题及答案

问题4:为什么我们应该录取你面试问题及答案

A.因为我深信我比别人都优秀面试问题及答案

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长面试问题及答案

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度面试问题及答案

D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产面试问题及答案

解答:这题理想的回答是C面试问题及答案。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

问题5:请谈谈你个人的最大特色面试问题及答案

A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员面试问题及答案

B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手面试问题及答案

C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过面试问题及答案

D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)面试问题及答案

解答:这题理想的回答是B面试问题及答案。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。

1、最能概括自己的三个词

考查内容:考查求职者对自己的了解程度面试问题及答案。思路:介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况

考查内容:了解应聘者所受的家教,以及未来对工作和生活的态度面试问题及答案

思路:简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视,家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持,以及自己对家庭的责任感面试问题及答案

3、有什么业余爱好

考查内容:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态面试问题及答案。思路:最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁

考查内容:应聘者未来的发展方向面试问题及答案。思路:不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己,也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考查内容:应聘者的知识结构与个性偏好面试问题及答案。思路:一般而言应实事求是。

6、谈缺点

考查内容:应聘者的诚信度和自信心思路:不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点面试问题及答案

7、为什么选择我们公司

考查内容:应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度面试问题及答案。思路:宜从行业、企业和岗位三个角度来回答,如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

8、如果录用你面试问题及答案,你将怎样开展工作

考查内容:应聘者处理事情的基本能力面试问题及答案。思路:如对应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答,如“首先听领导的指示和要求,然后了解和熟悉有关情况,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你

考查内容:应聘者对个人和对单位的认识面试问题及答案。思路:最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.

10、作为应届毕业生面试问题及答案,缺乏经验,如何能胜任这项工作

考查内容:招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答面试问题及答案。思路:回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

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