人事专员工作职责:什么是人事专员,其主要职责是什么?

人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式,而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作人事专员岗位职责人事专员工作职责

1、工作对人力资源部部长负责人事专员工作职责

2、人事专员岗位职责主要是负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见人事专员工作职责

3、人事专员岗位职责主要是负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放人事专员工作职责

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工人事专员工作职责

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料人事专员工作职责

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报人事专员工作职责

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况人事专员工作职责

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议人事专员工作职责

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料人事专员工作职责

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进人事专员工作职责

11、负责公司人事文件的呈转及发放人事专员工作职责

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务人事专员工作职责

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作人事专员工作职责

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