小学数学教师述职报告:如果教师取消职称,工资与什么挂钩最合理,并且也能提高教师的积极性?

一部分网友发起对教师职称的讨论,有的认为教师职称与工资挂钩不合理,要求取消职称小学数学教师述职报告。就目前教师职称改革的方向来看,取消教师职称是不现实的。假如取消职称,教师工资该如何来核定?又怎样才能调动教师的工作积极性呢?

职称工资是教师工资中差距最大的部分,每年差距都有几万元小学数学教师述职报告。如果取消职称工资,这对评上职称的教师极为不利,为了权衡利弊,可以从以下方面入手核定教师的工资。

一、工资与老师的师德挂钩小学数学教师述职报告

考核一位老师,其中最重要的就是师德小学数学教师述职报告。如果一位老师教育教学业绩很好,但师德不好,会影响教育行业的整体形象。这样的老师不是新时代社会主义所需要的教师。在发放教师工资时,可以增加教师师德工资。对于师德不合格的老师,停发教师工资,并由教育主管部门介入调查。

二、发挥绩效工资的激励作用小学数学教师述职报告

教师的绩效工资有70%与职称挂钩直接打入到老师工资账户,30%的绩效工资用于老师绩效考核小学数学教师述职报告。既然取消了职称,教师的绩效工资应当100%计入老师的绩效考核。如何考核老师的绩效工资呢?

为了充分调动广大教师的工作积极性,可以对老师实行竞聘上岗制小学数学教师述职报告。好钢应该用在刀刃上,让有能力的教师充分发挥自己的专业特长,竞聘到教学工作中的重要岗位上来,有利于学校教育的快速发展。绩效工资的作用就是奖勤罚懒,多劳多得,优质优酬。绩效工资不是按照职称工资计发,这样会出现教好教孬一个样的现象,现在很多学校的绩效工资都是与职称工资挂钩,混一天日子,也领那么多的工资,不利于调动老师的工作积极性。

三、增加教龄工资小学数学教师述职报告

在目前教师的工资构成中,虽然有教龄工资,但少得可怜,20年以上教龄的领取10元,而且还封顶小学数学教师述职报告。其实教龄工资可以按照20元每年的教龄计发。比如有30年教龄的,每月的教龄工资就是600元。

以上是个人看法,不喜勿喷小学数学教师述职报告。欢迎在评论区交流留言。

发表评论